劳动法辞退哺乳期员工的补偿标准 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,否则补偿如下:1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。 0浏览...
专家导读 哺乳期被辞退补偿标准是:按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准来进行赔偿,对于不满六个月的可以按照半个月工资赔偿,对于不满一年的可以按照一个月的工资赔偿,具体情况结合实际而定。 哺乳期被辞退补偿标准是什么? 一、哺乳期被辞退补偿标准是什么? 按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作...
1、单位开除员工按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位在哺乳期辞退员工,如果该员工没有重大的过错,则应该按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿给员工二个月的工资。 法律依...
专家导读 哺乳期辞退离职补偿标准是按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,具体情况下应当根据劳动者的工作年限确定。 哺乳期辞退离职补偿标准是什么? 一、哺乳期辞退离职补偿标准是什么? 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿...
导读:哺乳期辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,我国法律上明确规定了用人单位是不可以辞退哺乳期员工的。 哺乳期辞退员工的补偿标准是什么? 一、哺乳期辞退员工的补偿标准是什么?
一、哺乳期辞退员工补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
哺乳期公司辞退员工,如果员工不要求继续履行合同,公司应当支付赔偿金,标准一般为经济补偿标准的二倍。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在哺乳期与员工解除劳动合同。具体来说: 《劳动合同法》第四十二条:明确规定了用人单位不得在女职工哺乳期与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条:如果用...
辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
一、哺乳期被辞退的补偿标准 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标...