哺乳期裁员属非法终止劳动合同,雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄,工作满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,因为在这种情况之下,他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定,强行的违法解除劳动合同需要赔偿。 10w+浏览 婚姻家庭 哺乳期裁员赔偿几个月 [律师回复] 哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
根据《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 我有一个朋友,前段时间生了一个孩子,目前正处于哺乳期,正在休假哺乳,但是近日收到了公司的辞...
哺乳期被解除劳动合同违法,雇主应支付赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年获一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。如工作两年,有权获四个月工资的赔偿金。 哺乳期裁员赔偿标准是多少 哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作...
根据《劳动合同法》的规定,在哺乳期内,如果用人单位依照第四十条规定裁员,需要支付双倍的经济补偿金。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿标...
哺乳期被裁员赔偿多少 1小时前 哺乳期被裁员,用人单位应当支付双倍赔偿金.具体赔偿标准如下: 一,赔偿金的计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
法律分析:我国法律规定,女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的,否则,用人单位需给予员工经济补偿金;且如果给员工造成损害,用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准
若在哺乳期内进行裁员行为,这将被视为非法终止劳动合同关系,作为雇主方有义务按照经济补偿标准的双倍金额来支付给劳动者作为赔偿金。而经济补偿具体以劳动者在现供职公司所累积的工龄为准,在员工为期一年的工作中,每延期满一年,雇主方就需支付一个月的薪资作为补偿;对于超过半年却低于一整年的时间,则可按完整年份计...
法律分析：根据我国法律规定，哺乳期被裁员属于违反法律规定，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...