不可以辞退哺乳期的员工,我国劳动合同法当中明确的规定,对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话,是不能够进行辞退的。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
只能说正处于哺乳期的女职工,在一般情况下用人单位是不能将其辞退的,但这并不代表绝对不能辞退哺乳期内的女职工,若是该女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,那单位也是可以依法解除与其的劳动关系。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 ...
哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作...
专家导读 哺乳期间公司是不可以辞退员工的;一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系;对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。 哺乳期间公司可以辞退员工吗? 一、哺乳期间公司可以辞退员工吗? 哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要...
导读:依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。 哺乳内可以辞退员工吗?
导读:哺乳期内,公司一般不得辞退员工,但员工如有特殊过错情况可视为例外。除特定情形外,如职业病、工伤、孕期等,劳动者不得随意解除劳动关系。如非上述情形,单位解聘哺乳期妇女应支付经济补偿金等。违反法律解除合同的,还需支付额外补偿金,具体标准按《劳动合同法》规定执行。
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
一、哺乳期员工辞退的概述 在哺乳期,原则上用人单位不得辞退女职工。这一规定旨在保护女职工的合法权益,确保她们在生育和哺乳期间得到充分的支持和保障。然而,如果哺乳期的女职工存在某些特定情形,用人单位仍有权将其辞退。 二、哺乳期员工可被辞退的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,哺乳期员工在以...