不可以辞退哺乳期的员工,我国劳动合同法当中明确的规定,对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话,是不能够进行辞退的。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
专家导读 哺乳期间公司是不可以辞退员工的;一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系;对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。 哺乳期间公司可以辞退员工吗? 一、哺乳期间公司可以辞退员工吗? 哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要...
哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作...
专家导读 结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。 一、哺乳期可以辞退员工吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕...
导读:依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。 哺乳内可以辞退员工吗?
导读:哺乳期内,公司一般不得辞退员工,但员工如有特殊过错情况可视为例外。除特定情形外,如职业病、工伤、孕期等,劳动者不得随意解除劳动关系。如非上述情形,单位解聘哺乳期妇女应支付经济补偿金等。违反法律解除合同的,还需支付额外补偿金,具体标准按《劳动合同法》规定执行。
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
一、哺乳期员工原则上不可辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,除非存在特定情形,否则用人单位在女职工哺乳期内不得随意辞退。法规 二、特定情形下可以辞退哺乳期员工 尽管原则上不...