薪酬问题是劳动力市场和人力资源市场的核心问题,是人力资源管理中的最关键的环节。薪酬作为企业基本的激励手段和动机机制,关系到员工积极性和创造性的发挥,是企业竞争力和生产力的保证,因此合理有效地设计企业薪酬管理模式对于增强员工的企业归属感,增强企业的市场竞争力有着重要影响。本文以南京理工金宁粉末冶金有限公司...
a薪酬是指员工向其所在单位组织提供劳动而获得的各种形式的劳动报酬的总和。薪酬制度一直是企业人力资源工作的重点,建立完善的企业薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务。只有制定一个公平,有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励员工的工作积极性,从而提高企业整体效益。本文阐述了薪酬管理的含义以及薪酬管理中应遵循...
a根据酒店经营者在用人观念上、员工满意与顾客满意的关系及“群体”与“个体”重视程度上和酒店基层管理者方面存在的原因与问题,提出了薪酬方案、福利、共享成果、名衔奖励的物质激励和制度激励及情感激励的精神激励的对策。 According to the hotel operator the relations which in the choosing a person for a job...
a当今酒店业正处于一个竞争激烈的时代,建立完善的酒店制度体制是必要的,而其中建立激励性薪酬制度变成了饭店管理者的首要目标。本文从经济酒店发展的角度,深入分析了沈阳汉庭快捷连锁酒店基层员工的薪酬现状,结合该酒店实际情况,研究该酒店基层员工的薪酬激励方法,从中发现问题找出对策及解决方法。以此来帮助酒店人力资源管...