提高企业的薪酬水平,固然可提高企业的竞争力和员工激励性,使企业在劳动力市场中获得一定的优势,但同时由于人工成本的提高,企业在产品市场的竞争能力必定会有所下降。所以在薪酬体系设计时,应力求使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,以提高企业的市场竞争力 (5)合法性原则 企业薪酬制度必须符合国家及地方...
关于“合理工资薪金”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定:“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:...
完备性原则 Y N ) 人力资源不是再生性资源。 对 榜样的影响是社会学习理论[1]的核心。 对 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 错 不仅新老员工需要不断接受培训 管理者和领导者也需要不断“充电” 接受培训。 对 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围 企业关键是要选择...