专家导读 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资为:基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资为:月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资,实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 工资的构成包括哪些 根据企业的性质不同,员工在企业岗位的不同,工资的结构也有所不同。一...
待遇包括工资（2600-3000元）、餐补（800-1000元）、交通费（800-1000元）和月安全奖（1000-1200元）。技术员月薪至少5000元，助理工程师、工程师、高级工程师薪资更高，高级工程师月薪可达8000元以上。不同职称级别的工资水平也有所不同，普通员工年薪约10万，正科级别约16万，处级最少20万以上。由于...
法律分析：(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，...
对于员工来说,了解每个月工资的构成可以对自己的财产有更加合理的规划,也有更好的职业发展。 对HR来说,记录每个员工的人工成本有利于对企业降本增效,提高企业管理效能。 但是制作工资条是一个非常费时费力的事情,在这里推荐一款好用的电子工资条-,HR上传Excel格式的工资表即可自动解析员工的工资信息,1分钟内发送给...
薪资结构表 一、薪资构成 月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300 二、基本工资 员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平...
员工的薪资构成基本包括:基础工资、绩效工资、奖金、津贴和福利。其中,一些是必须薪资,一些是根据公司制度来决定灵活增减的。 一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力...
百度试题 结果1 题目员工薪资构成:标准工资(基本工资+岗位工资+级别工资)+绩效工资+津贴福利(如技术津贴、司龄津贴、通讯补贴及其他福利等)——[判断题] A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
年薪30万的中层,光每月公积金就是6000多元,比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%,一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%,福利费13%,会费2%,等等。这些都要回馈给员工。实际上,国企员工在工资之外,完全不亚于两万薪资的私企。 福利来啦!同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦!