百度试题 题目员工绩效中,个人行为、工作表现受到的影响因素包括( )。 A. 个人、体力、条件 B. 企业外部环境 C. 心理、条件、个性 D. 企业内部因素 E. 文化、素质、修养 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
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员工创造性绩效之间的具体作用机制和影响因素,为企业提高员工创 造力和工作价值提供理论支持和实践指导。 三、理论框架与研究假设 随着组织行为学研究的深入,工作重塑作为一个新兴的概念,逐 渐受到了学者们的广泛关注。工作重塑,指的是员工主动改变他们的
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工作幸福感通常被定义为员工在工作中所体验到的积极情感和心理状态,其测量维度包括工作满意度、职业幸福感等。影响因素方面,研究表明工作特征、组织环境、个人特质等均会对工作幸福感产生影响。 员工创新绩效作为组织创新能力的重要体现,其影响因素同样受到了广泛关注。现有研究表明,员工的创新能力、动机、组织氛围等因素...
百度试题 结果1 题目在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于( )考评。 A. 品质类 B. 行为类 C. 业绩类 D. 过程类 相关知识点: 试题来源: 解析 B 满分:2 分 正确答案:B反馈 收藏