员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的( )特点。A.多因性B.动态性C.多维性D.静态性
员工绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受主、客观的多种因素影响。这体现了绩效的( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.随机性
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,这体现了绩效的()。A.多因性B.多维性C.动态性D.发展性
百度试题 结果1 题目一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的( ) A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 固定性 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素,而是要受制于主客观多种因素的影响,这是指绩效具有( ) A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 稳定性 相关知识点: 试题来源: 解析 A.多因性 反馈 收藏
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性。A.正确B.错误
员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,体现了绩效的哪个特性()A.多因性B.多维性C.动态性D.多元性
第12题员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那一特性: A. 多维性 B. 动态性 C. 多因性 D. 多元性
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素 B.工作绩效表现在多维度上 C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性 D.工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效 点击查看答案 第6题 绩效具有...
绩效的多因性是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素,而是受制于主观与客观的多种因素。研究表明,员工的绩效主要受多种因素影响,关系用“P=f(A,O,M,E)”表示。其中“M”指的是: A. 能力 B. 绩效 C. 激励 D. 环境 题目标签:表示取决于关系如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...