一般指的是自愿对企业忠诚,主动将自身的目标与企业目标相协调,从多方面支持企业发展。具体表现是,员工愿意严格按照企业的要求开展工作,愿意为企业的长远发展付出自己的热血,且能够达到自身态度与行为的统一,维护企业的利益。当然,员工忠诚度也有被动的体现,一般表现为如果企业外在优势消失不见,那么员工对企业的忠诚也将会...
1、工资福利制度。薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素；2、企业的发展潜力。马斯洛需要层次理论指出，人的低层次需要满足以后，就不再是一种激励力量。员工基本的物质生活需要满足以后，他们就会更加注重自己发展性需要的满足。故其对企业的发展尤为看重，并渴望自己能与企业共同发展，实现...
薪酬和福利是影响员工忠诚度的关键因素之一。在员工眼中，合理的薪酬和丰厚的福利能够直接反映企业对员工的重视和认可，从而增强他们的归属感和忠诚度。根据马斯洛的需求层次理论，当人的基本生理和安全需求得到满足后，便会追求更高层次的需求，如社交、尊重与自我实现。员工在满足了基本的生活需求后，会更加...
本文从思想、理论和实践三个层面,介绍企业员工忠诚度理论体系的研究,以期更好地认识、理解和把握企业员工忠诚度的内涵。 一、思想基础 员工忠诚度研究的思想实质是由社会心理学的理论来激发的。根据社会心理学的原理,人的心理和行为对于社会环境的反应具有重要性,这种反应表现为员工形成的忠诚性,即员工因自身和企业...
一、员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机...
但在应用双因素理论的同时要结合企业本身的实际情况需要针对不同的人采取不同的激励方式在外部环境下消除新生代员工的不满意使他们安心工作在内部环境下采用激励方式增加他们的满意度并对企业产生忠诚最终使企业和个人共同得到发展实现双赢的局面 新生代员工忠诚度的研究—基于双因素理论的视角 新生代员工忠诚度的研究—...
忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不...
店员工忠诚度关系统计结果分析第6部分:酒店员工培训模式对员工忠诚度的影响结论、建 议及 第二章研究理论与文献综述 2.1概念界定与理论基础 2.1.1概念界定 培训体系:为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计 划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括...
论文 > 毕业论文 > 基于心理账户理论的员工忠诚度评价研究 打印 转格式 50阅读文档大小:12.42M82页kanasi008上传于2015-01-16格式:PDF
发挥知识型员工的作用需要企业建立高水平的知识型员工管理体制。借助扎根理论,通过调查问卷的方式,得到影响知识型员工忠诚度的6个因素:员工自身素质、企业能力、领导者素质、报酬制度、员工自身发展、外部环境。根据知识型员工忠诚度的影响因素构建知识型员工忠诚度评估模型,为企业知识型员工忠诚度的管理指明方向。 [关键...