《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、...
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假...
3、请求判令被告支付2023年未休年假10天的工资。合计5517.24元;4、请求判令被告支付2019年至2022年休息日加班补助费116964.64元。以上各项合计金额:240150.8元。现被告公司拖欠本人2022年12月1日至2023年4月18日的工资,及2022年6月绩效工资3600元未如期发放,且每周实际工作时间已超出44小时,休息日、节假日还需加班,...
1.员工应在每年12月31日前,向用人单位提出次年年假的休假计划; 2.休假计划应提前至少3个工作日提交给用人单位; 3.用人单位应在收到休假计划后的5个工作日内,审批员工的休假申请; 4.员工在获得用人单位批准后,应在规定的时间内完成年假休假。 三、年假调整 1.员工因工作需要,无法在规定时间内休完年假的,可以...
我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...
关于年假的劳动法规定 一,劳动法关于年假如何规定1,劳动法关于年假的规定如下:(1)机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-21 员工年假是怎么...
企业员工年假的规定为,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一,公司年假是怎么规定的1,公司年假的规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天.2,法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关,团... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-07-11 年假是怎么规定的 法律分析:年假,...