以下是这些规定的基本内容:1、工作满一年不满十年的,年假为5天。2、工作满十年不满二十年的,年假为10天。3、工作满二十年的,年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。若是对年假2024年新规定有疑问的,参考下文。 10w+浏览 劳动纠纷 新进人员的年休假如何计算 [律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解...
新员工年假的规定是这样的:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。年假是按工龄算,而不是按入职日算哦。简单来说,就是工龄越长,年假天数越多。
入职新员工的年假计算公式 公式一、 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前...
一,公司年假是怎么规定的1,公司年假的规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天.2,法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关,团... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-07-11 解答律师 法行宝 超过2598用户采纳...
法律分析：按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、...
法律主观：员工年假规定天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10...
新员工年假是怎么规定的? 法律分析: 按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间.也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假.关于年休假,多... 查看全文 陈金兰律师 执业5年 资质认证 2023-02-09 公司...
员工二次入职新单位年假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。 一、年假的享受条件 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条,员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。这意味着,无论员工是否二次入职,只要其连续工作年限满足条件,即有权享受年假。法规1 ...
新员工年假是怎么规定的 法律分析:按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间.也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假.关于年休假,多数... 查看全文 钱谦良律师 执业15年 资质认证 2022-01-22 公司...
职工带薪年休假条例旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。条例规定，职工连续工作1年以上即可享受年休假，休假期间与正常工作期间享受相同工资收入。年休假天数根据累计工作时间确定，满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年以上者15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。条例...