EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面,全面帮助员工解决个人问题。 员工帮助计划提供以下七类服务 1、管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培苗诉来丰规湖才盾训和帮助、...
员工帮助计划() A. 职业心理健康投资的一种非常有效的模式 B. 通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询。 C. 帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。 D. 员工之间互帮互助。 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C ...
EAP- 员工帮助计划免费编辑修改义项名 所属类别 : 其他企业相关 EAP(Employee Assistance Program,员工帮助计划)是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效,由美国人发明。 EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康。发达国家多年实...
员工帮助计划() A职业心理健康投资的一种非常有效的模式 B通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询 C帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效 D员工之间互帮互助 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香...
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有( )。 A. 小林采用的是定性研究方法 B. 小林的调查对企业员工的需求没有影响 ...
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划。 EAP是组织为员工设置的一套系统、长期的心理服务项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,帮助改善组织的环境和氛围,解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,使得...
1.内部模式 指组织内部设置专门机构或在人力资源部等相关部门新设职能,由内部专职人员负责员工帮助计划项目的策划和组织实施。该模式的优点主要有:专职人员对公司独特文化、潜在问题和员工特性有着更深的理解和把握,拟订方案更加富有针对性;更加有助于借助内部资源去执行和实施项目计划;公司高层更关注员工帮助计划对组织...
员工帮助计划EAP(EmployeeAssistanceProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中...