专家导读 一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资为:基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资为:月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资,实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 工资的构成包括哪些 根据企业的性质不同,员工在企业岗位的不同,工资的结构也有所不同。一...
薪资结构通常包括基本工资、加班工资、奖金和补贴等部分。这一结构是根据《关于工资总额组成的规定》第四条来设定的,该条规定工资总额由以下部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 一、基本工资 基本工资是员工薪资结构中的固定部分,通常作为员工薪酬的核心组成部分。它...
(1)固定工资,包括基本工资、工龄工资、等级工资; (2)浮动工资,包括绩效工资、年底奖金、销售提成; (3)附加工资,包括一般福利、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。 第十三条 固定工资 (1)固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资 (2)基本工资:每月600元,是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工...
结构工资制的基本构成(1)基础工资:保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持员工的生活。(2)岗位工资和技能工资。它是结构工资制的主要组成部分,发
停工学习、履行国家或社会义务等原因，按规定时间工资标准或规定时间工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。总的来说，在善世看来，员工工资结构主要包括基本薪酬和考核薪酬两大模块。它的组成成分可以根据劳动结构进行或多或少的划分，各组成成分的比例，可以根据生产和分配的需要，大小，没有固定形式。
薪酬结构就是员工的工资组成部分,拆分成三个部分,一个是工资,一个是奖金,一个年终奖,工资是根据岗位职责,奖金是基于绩效结果的,年终奖是基于员工年度综合评估结果的。如何根据不同的岗位来划分这三个部分比例?营销岗按照631的模型,工资60%,奖金30%,年金奖10%。技术岗按照811的比例,工资占80%,奖金占10%,年终奖...
总体来说，商业银行的工资构成主要有四块：基本工资+绩效+福利+五险一金，这是每个银行所有岗位的工资构成基本公式，但还是上面那句话，涉及上述四类具体问题都有不同。首先是基本工资方面，这个没什么可说的，跟工龄、地区、级别挂钩，我处于东部某省一个三线城市中，经济不算发达，能达到地区中的中等水平，甚至偏...
百度试题 题目员工的薪酬工资结构组成包括___。相关知识点: 试题来源: 解析 岗位工资、绩效工资、福利 反馈 收藏