二、文献回顾(一)国内研究现状缺乏培训文化主要表现为培训计划缺乏系统性,培训内容缺乏针对性,缺乏培训需求调查和培训效果的考核。忽略员工个人培训需求分析,没有明确的培训计划,更谈不上长远的培训规划;只注意员工参加培训课程的数量,而不注重员工培训的实际效果;对培训效果的检验仅局限于培训过程;对培训效果进行测评的...
某企业员工培训现状、问题与对策研究及某企业培训管理中存在的问题及解决对策.doc,关键词:企业;员工;培训 人力资源管理专业2011 届本科毕业论文(设计) Abstract:Employee training as enterprise development and management of human resources, one of the important c
本科毕业论文(设计)任务书题目 某企业员工培训现状、问题及对策研 究学院 商学 院专业 人力资源管 理班级 学号 学生姓名指导教师人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文 ( 设计 )一、主要任务与目标 :在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训是企业提高员工素质并增强企 业核心竞争力的重要手段。培训有利于提高企业...
中小企业员工培训中的现状、问题与对策 中小企业员工培训的现状、问题与解决方案 本文首先说明了培训的意义、作用和流程；然后指出了企业培训发展过程中存在的主要问题；最后提出了解决人才培训问题的相关对策与建议。关键词：企业；员工培训；问题与解决方案 I ...
本科毕业论文(设计任务书题目某企业员工培训现状、问题及对策研究学院___商学院___专业___人力资源管理___班级___学号学生姓名指导教师
陈世春、王文新提出员工培训提升企业员工整体素质,增强核心竞争力,员工培训对于企业来说是一本万利的“投资行为”,据国外相关学者研究,企业在员工培训方面的投入与回报比率高达1∶30,能够显著增加企业的经济效益,并且随 着经济竞争的日益激烈,这个比率将会不断攀升。随着员工为企业带来的巨大收益,企业的核心竞争力也会相...
(一)从制度上保证培训的顺利开展 12(二)系统的培训内部培训讲师 13(三)提高评估准确度 14(四)提高培训转化效果 14结束语 14参考文献 15合肥移动公司营业厅员工业务培训现状、问题与对策引言在信息时代里,企业为了保持在行业竞争中立于不败之地,会研发新科技、制造新产品,当然也就带来了许多新的业务知识,因此员工...
浅析中小企业员工培训的问题与对策 当今社会,变化日新月异,知识更新迅速,信息传递膨胀,企业竞争激烈。 中小企业是国民经济的重要组成部分,但随着世界全球化竞争的加剧,给我国中 小企业带来了前所未有的困难,而培训则是解决这一困难的有效方法。因此中小 企业要加快发展,就必须加强员工培训与管理。 一、 员工培训概述...
地方中小企业只有结合自身特点,提高企业管理者的培训认识,建立健全培训评估机制,完善培训激励措施,合理分配企业有限的资源,综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。黄勇荣卢松坡张玉峰汉明俊企业科技与发展:下半月地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究[J]. 黄勇荣,卢松坡,张玉峰,汉明俊.企业科技与发展. ...
员工培训问题现状解决策略本文主要针对新时期背景下电网企业员工培训工作中存在的问题和现状进行了探讨以及研究,同时结合笔者自身多年实践工作经验对此类问题中所存在的不足之处给出了具有建设性的意见和建议,并且也指出了可行性较高的具体策略与方法,希望能够为同行业工作者提供有效的交流参考,携手促进我国电网企业员工...