二、文献回顾(一)国内研究现状缺乏培训文化主要表现为培训计划缺乏系统性,培训内容缺乏针对性,缺乏培训需求调查和培训效果的考核。忽略员工个人培训需求分析,没有明确的培训计划,更谈不上长远的培训规划;只注意员工参加培训课程的数量,而不注重员工培训的实际效果;对培训效果的检验仅局限于培训过程;对培训效果进行测评的...
本科毕业论文(设计)任务书题目 某企业员工培训现状、问题及对策研 究学院 商学 院专业 人力资源管 理班级 学号 学生姓名指导教师人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文 ( 设计 )一、主要任务与目标 :在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训是企业提高员工素质并增强企 业核心竞争力的重要手段。培训有利于提高企业...
中小企业员工培训中的现状、问题与对策 中小企业员工培训的现状、问题与解决方案 本文首先说明了培训的意义、作用和流程；然后指出了企业培训发展过程中存在的主要问题；最后提出了解决人才培训问题的相关对策与建议。关键词：企业；员工培训；问题与解决方案 I ...
本科毕业论文(设计任务书题目某企业员工培训现状、问题及对策研究学院___商学院___专业___人力资源管理___班级___学号学生姓名指导教师
只有把员工从普通的人力培训成才力,才能发挥人力资源的作用。开展培训工作,还可以吸引优秀的人才加入到企业,也能激励员工不断追求上进。长久以来,员工的培训工作虽然开展得轰轰烈烈,但是取得成效甚微。分析员工培训中存在的问题,探寻解决问题的方法,已经成为企业管理者迫在眉睫的问题。
出现这些问题的原因有公司激励制度方面的,有员工个人思想上的 5、,有培训后勤保障方面的,也有内部培训讲师授课技巧方面的。针对上述问题,笔者从制度上和行动上提出了具体的对策,制定具体的奖励制度、培训内部培训讲师的相关培训技巧、科学评估培训效果以及采取多种方式提高培训内容转化效果。关键词:业务知识培训;问题;对策...
浅析中小企业员工培训的问题与对策 当今社会,变化日新月异,知识更新迅速,信息传递膨胀,企业竞争激烈。 中小企业是国民经济的重要组成部分,但随着世界全球化竞争的加剧,给我国中 小企业带来了前所未有的困难,而培训则是解决这一困难的有效方法。因此中小 企业要加快发展,就必须加强员工培训与管理。 一、 员工培训概述...
地方中小企业只有结合自身特点,提高企业管理者的培训认识,建立健全培训评估机制,完善培训激励措施,合理分配企业有限的资源,综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。黄勇荣卢松坡张玉峰汉明俊企业科技与发展:下半月地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究[J]. 黄勇荣,卢松坡,张玉峰,汉明俊.企业科技与发展. ...
某企业员工培训现状、问题与对策研究及某企业培训管理中存在的问题及解决对策.doc,关键词:企业;员工;培训 人力资源管理专业2011 届本科毕业论文(设计) Abstract:Employee training as enterprise development and management of human resources, one of the important c