员工到达退休年龄但是没有交满15年工作无过错,公司不可以随便辞退员工。具体分析如下: 退休年龄与劳动合同解除的关系: 员工达到退休年龄时,若尚未办理退休手续,其仍属于用人单位的员工,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
员工到达退休年龄了但是没法退休,用人单位是可以辞退该员工的。这一结论主要基于以下几点原因: 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同可以在一定情形下被解除或终止。具体到退休年龄的情况,该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。虽然该条款未...
总的来说,员工到达退休年龄并不意味着企业可以随意辞退员工。从法律角度来看,企业通常不需要提前告知或支付经济补偿金;但从道德伦理和实际情况来看,企业应该尊重员工的权利和贡献,采取人性化的方式处理退休后的待遇问题。因此,企业在处理这种情况时应该综合考虑各种因素,确保操作合法、合理、人性化。最后,我们还需要指出的...
到达退休年龄社保未缴满,公司可以辞退员工。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着如果公司与员工就辞退事宜达成一致,双方可以协商解除劳动合同,无论社保是否缴满。 其次,虽然员工到达退休年龄但社保未缴满,这并不影响公司根据《中华人民共和国劳动合同...
如果原工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除原工有《劳动合同法》第39条情形...
只要符合辞退的相关规定，就可以辞退该员工，与是否快退休无关。
到达退休年龄社保未缴满,公司可以辞退员工。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着如果公司与员工就辞退事宜达成一致,双方可以协商解除劳动合同,无论社保是否缴满。法规 其次,虽然员工到达退休年龄但社保未缴满,这并不影响公司根据《中华人民共和国劳动...