以李星所在的公司为例，除了特别基层的岗位，公司绝大部分岗位都需要对即将入职的员工做背调，“即便是专员级别，只要是有工作经验的专员，在给他们发offer之前都会做背调。”企业对背调的重视催生了一批第三方调查机构，也为它们提供了更多业务机会。随着市场的复杂性和风险性增加，企业在用人环节有了更多顾虑，而接受...
第三方背调，公司会委托给一些专业的第三方背调机构去进行统一的处理。这类公司有着固定的信息调查渠道，相对专业而且态度中立。这种调查的信息也会比较全面，可信度也会比较高。还可能会针对企业的一些特殊要求来进行调查。一般第三方背调会提前给候选人发背调的授权书，候选人同意以后，背景调查工作才正常地开展。那内...
4.工作履历核实:多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实,核实新员工过去的工作经历情况; 5.工作表现鉴定:核实新员工在过往企业的工作表现; 6.犯罪记录查询:通过中国大陆公安系统查询,核验新员工是否有犯罪记录; 7.法院失信记录查询:通过法院公开失信记录数据库查询; 8.商业利益冲突:通过工商行政管理部门登记官方注...
1.不是所有的公司都会做背景调查，公司越正规，职位级别越高，做背景调查的概率越大；中低端职位中与公司钱款或资产有关的职位也容易被调查，常见的如出纳岗、会计岗、司机岗等；2.背景调查是公司想调查就调查吗？答案是否定的，须经过调查对象的同意，如书面授权，邮件授权，微信授权，最常见的是面试登记表上或...
公司入职背景调查一般查询如下:调查候选人的学历学位证书、证明人信息等;对候选人之前的工作经历进行核实,包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等;向联系证明人了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问。 1、面试通过后,通知候选人会进行背调2...
咪咕文化科技有限公司(简称中国移动咪咕公司、咪咕公司)是中国移动全资子公司,以创新文化全场景沉浸体验生态科技公司为愿景 ,致力于通过“内容+科技+融合创新”,为用户打造极致体验好故事,满足人民群众对美好生活向往。 像咪咕文化这样的大公司背景调查一般会委托给第三方专业背景调查机构。第三方专业背景调查机构的服务团队...
入职背景调查通常在候选人已经接受聘用,并签署了雇佣合同或确认函后进行。它是在候选人即将正式入职之前的环节。 具体的入职背景调查时间可能因公司的流程和策略而有所不同,但一般来说,它通常在以下时间点进行: 1. Offer接受后:当候选人接受聘用,并与公司达成雇佣协议后,背景调查程序会开始。
一般来说,需要进行员工背景调查的公司主要包括以下几类:1. 金融机构:例如银行、保险公司、证券公司等,他们需要对员工进行严格的背景调查,以确保员工的诚信和降低金融欺诈风险。2. 政府部门:包括军队、警察、安全机构等,需要进行全面的背景调查,以确保员工的安全背景和忠诚度。3. 大型科技公司:如谷歌、苹果、亚马逊等...
背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同,背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位,背景调查的内容就越多,企业的用人要求越严格。 数据分析师背景调查的内容一般涉及以下几点: ...