这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则,认真协商协议书的内容,以求达成一份公平、对等的协议书。 另一类则是员工另有所图,不希望为自己增加任何义务。 对这类员工的处理难度可能要大很多,而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。 此时需要明确一点,竞业限制协议是与保密岗位同步的。 也就是说,如果不是保密...
为避免离职时员工不签署竞业限制协议,把主动权掌握在自己手里。很多公司会把竞业限制的相关条款放到劳动合同或保密协议中,在办理入职手续时随同劳动合同一起签订,这样可以避免离职时员工可能拒绝签订的被动局面。 但是在离职的相关文件模板中,用人单位并没有做相应的规避风险控制,如在离职证明或解除劳动关系协议中加入“...
有的公司和每个员工都签,员工履行竞业限制协议的义务,公司是要支付补偿金的,所以公司首先要区分劳动者岗位的类别,看看有无必要签。另外,关于补偿金的标准,员工和公司可以在竞业限制协议中约定,如果没有约定的,可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
1、“企业的秘密”和《竞业限制协议》并不能完全的划等号；2、“企业的秘密”更倾向于商业秘密，商业...
第三，一般人员可以调整更换。涉及不愿签订竞业限制协议人员如果是其他负有保密义务的一般人员。公司可以根据实际情况进行工作岗位调整，把愿意签订的人员更换到保密岗位上来。第四，高级管理技术人员要一事一议。高级管理技术人员更换起来比较困难，为了确保体系正常运行，可以采取以下两种方法处理。一是进行个别沟通，提升...
1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,...
也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。 所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。 没有签订竞业限制协议不可以追偿只有跟劳动者签订了竞业限制协议,...
1、支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 3、竞业限制必须有合理的期限。 三、员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办 员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,...
为避免离职时员工不签署竞业限制协议,把主动权掌握在自己手里。很多公司会把竞业限制的相关条款放到劳动合同或保密协议中,在办理入职手续时随同劳动合同一起签订,这样可以避免离职时员工可能拒绝签订的被动局面。 但是在离职的相关文件模板中,用人单位并没有做相应的规避风险控制,如在离职证明或解除劳动关系协议中加入“...