绩效考核是指企业内根据员工的日常工作做出的一个考核项目,绩效考核的最终目标并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同发展。通过考核发现问题、改进问题,找到问题进行提升,最后达到双赢。 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情...
[名词解释] 绩效考核 相关知识点: 试题来源: 解析 是依据职位标准对员工工作状态和工作结果进行考察,测定和评价的过程,绩效考核也称为绩效考评。 根据句子上文的动词apply提示这里应当填介词to apply...to...意思为“把……用于……”。 反馈 收藏
[名词解释] 绩效考核 相关知识点: 试题来源: 解析 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理 根据句子上文的动词apply提示这里应当填介词to apply...to...意思为“把……用于……”。
[名词解释] 绩效考核 相关知识点: 试题来源: 解析 组织根据法定的管理权限,按照一定的原则、程序和绩效标准,对员工的工作数量、质量、效益、态度、行为能力等情况进行系统的考核,并以此作为员工进行职位普升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩客观依据。目的确认员工的工作成绩以此进行奖惩,改进员工工作方式、提高工作...
百度试题 题目[名词解释] 绩效考核 相关知识点: 试题来源: 解析 所谓绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。 根据句子上文的动词apply提示这里应当填介词to apply...to...意思为“把……用于……”。
绩效考核的目的是为了提高个体或组织的工作效率和能力,激发工作动力,促进个体或组织的持续发展。 绩效考核中的一些重要名词解释如下: 1.绩效:指个体或组织在一定时期内所实现的成果和表现。绩效包括了工作成果的量化指标,如完成任务的数量和质量,以及非量化指标,如工作态度和职业道德。 2.考核:指对绩效进行评价和分析...
什么是绩效考核? 绩效考核,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。下面小编就给大家带来绩效考核的介绍,谢谢您的阅读,祝您阅读愉快。
名词解释绩效考核 参考答案:是指确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 初级人力资源题库 下载APP开通题库 4201道试题随时练每一次犹豫 都是和得分点的错过! 组织行为学管理369题 练习
名词解释绩效考核 参考答案: 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程... 点击查看完整答案广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 二级分行、支行及以下高管考试题库 下载APP开通题库 608道试题随时练每一次犹豫 都是和得分点的错过!