@目标管理咨询名词解释 目标管理 目标管理咨询 目标管理(Management by Objectives,简称MBO)是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调组织目标和个人目标的统一,通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并努力达成目标。 目标管理的目的主要是...
目标管理是管理学中一种以目标为导向,由管理者和被管理者共同参与目标制定,员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。目标管理是管理学中
目标管理是组织中的管理者和被管理者共同参与目标的制定,在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。 目标管理的特点 目标管理具有以下特点: · 以目标为导向,明确组织和个人要达到的可衡量成果。 · 以人为中心,充分发挥员工的主观能动性和创造性。 · 以成果为标准,根据完成目标的情况进行考核和评价。
名词解释:目标管理 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:目标管理是一种程序或过程,它是组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织绩效考核和考核每个部门与个人绩效产出对组织贡献的标准。
目标管理的名词解释? 答案 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.相关...
目标管理通常包括以下几个要素: 1.目标设定:确定明确、可衡量和可实现的目标,通常包括明确的指标、时间范围和预期结果。目标设定应该与个人或组织的整体愿景和战略方向相一致。 2.分解和层级:将整体目标分解为更具体、可操作的子目标或任务。这可以帮助梳理工作流程、确定责任和优先级,并确保整体目标的实现。 3.监测...
百度试题 题目[名词解释] 目标管理 相关知识点: 试题来源: 解析 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。反馈 收藏
目标管理,又称成果管理或责任制,是一种以目标为导向、以人为中心、以成果为标准的管理方法。它是由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出的,被称为“管理中的管理”。这种方法强调完成目标、实现工作成果,同时重视人的作用,鼓励员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。 在目标管理中,首先需要确定清晰、...
目标是指组织或个人希望实现的具体结果或结束状态。通过明确目标,可以使人们清楚知道自己为何努力以及应该朝着哪个方向努力。目标应该具有可度量性、可实现性、有挑战性和与组织或个人的价值观和使命相符。 在目标管理中,制定适当的策略和行动计划是非常重要的。策略是指为实现目标而制定的总体方向和方法。行动计划是指...