工作分析(Job Analysis),又称职务分析、岗位分析,是人力资源管理的一项核心基础职能。它指的是一种应用系统方法,来收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。具体而言,工作分析是对某一职位工作的内容及有关因素做全面的、有系统、有组织的描写或记...
工作分析:是一种活动或过程,它是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 职业生涯:指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称。 职级:指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任...
工作分析是人力资源管理的重要基础,对于企业的组织结构设计、员工招聘、培训和绩效考核等管理活动都具有重要的指导作用。 首先,工作分析对于确定工作岗位的性质和要求非常重要。通过对工作内容、工作任务、工作方法等方面的分析,可以清楚地了解到每个岗位所需要的技能、知识和能力,从而为招聘和选拔合适的人才提供依据。同时...
工作分析是组织管理中的重要工具,它可以为人力资源管理、招聘和选拔、绩效管理以及员工发展提供有效的数据支持。 工作分析包括两个主要方面:工作内容分析和工作环境分析。 工作内容分析是通过对工作任务和职责的研究,来描绘工作的具体内容。它包括任务分解、任务评估和工作流程,以确定工作的关键活动和所需的技能和知识。
结果1 题目工作分析(名词解释) 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:是一种活动或过程,它是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。反馈 收藏 ...
工作分解是将一个复杂的工作任务分解成若干个可执行的子任务的过程。通过工作分解,可以深入分析工作的具体步骤和工作所需的能力和技能。 工作分解应包括以下要素:-任务细分:将整个工作任务分解成独立、可执行的子任务,以便更好地组织和管理;-任务顺序:确定子任务的执行顺序,确保工作按照合理的流程进行;-任务时限:设定...
工作分析主要包括两个方面的内容:工作描述和工作规范。工作描述是对工作职务中各项任务和职责进行详细描述的过程。它会涉及到工作的内容、工作流程、工作对象、工作方法、工作条件等方面的信息。工作规范则是对完成该职务所需的技能、知识、能力、经验和资质等要求进行详细说明的过程。这些要求通常包括教育背景、工作经验、...
百度试题 题目[名词解释] 工作分析 相关知识点: 试题来源: 解析 也称职务分析,它是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序。反馈 收藏
以下是关于工作分析的一些名词解释: 1.工作描述(Job Description):工作描述是对特定工作的职责、任务和工作条件的详细描述。它通常包括工作职位、职责范围、岗位要求、工作任务和工作环境等方面的信息。 2.工作要求(Job Requirements):工作要求是指完成某个工作所需要具备的技能、知识、经验和能力等方面的要求。工作要求...