工作分析法是一种对特定工作岗位进行全面研究的方法，旨在收集有关该岗位的详细信息，包括工作职责、任务、所需技能、工作环境以及工作与其他岗位之间的关系等。这种方法通常被用于人力资源管理领域，特别是在招聘、培训、绩效管理和岗位设计等方面。在工作分析的过程中，人力资源专家或岗位分析师会通过多种方...
是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。 问卷调查法 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的...
答案:工作分析法是学习新技能时常用的一种方法,是把目标行为分解为许多小步骤,利用各种提示训练患儿学会每一个小步骤,从而掌握整个... 你可能感兴趣的试题 问答题 【简答题】智力残疾的临床表现有哪些? 答案:智力残疾的主要临床表现包括两个方面:智力低下和社会适应困难。即社会适应能力、学习能力和生活自理能力低下...
定性定量分析是思想政治工作常用的基本方法。在思想信息分析中,定性分析常用于判定思想的性质,考察它的质的规定性。例如,是思想认识问题,还是思想意识乃至立场,世界观问题。而定量分析常用于判定思想发展的深度和广度,其影响大小,扩展趋势等数量关系,考察它的量的规定性。例如,是严重问题,还是一般问题。定性定量分析对于...
工作分析是指从企业发展战略、组织结构以及业务流程出发,对组织中各工作岗位的设置目的、工作内容、工作职责、工作权限、工作关系等工作特征以及对任职者的知识技能、工作经验、能力素质等方面进行调查、分析并描述的过程。而问卷调查分析法,作为工作分析中的一种重要方法,其具体定义及特点如下: 问卷调查分析法定义 问卷调...
分类法又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。 分类法得分点: 建立岗位级别体系,将每个岗位与标准对比,将岗位纳入合适的登记 赞同 2024-09-25 07:59 0条评论 请登录 或者注册 后回复。距...
工作分析，是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源...
百度试题 题目[名词解释] 工作分析方法的效度 相关知识点: 试题来源: 解析 效度是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。对工作分析系统而言,就是指某工作分析系统在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求。反馈 收藏
工作任务分析法 名词解释 点击查看答案