在同一个部门,两个不同小组,A组是负责把衣服叠整齐。B组是负责把衣服从里往外翻过来。由于车间没有什么事做,现在需要把A组的一个员工调到B组。待遇不变。我跟他说明调岗原因后,他不同意调岗,说自己没事做时,会...
(2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工增加对整个生产流程的全面了解，这可以使员工增加对其他岗位的了解，增强他们与其他员工合作的精神，这点对企业的管理人员来说尤其重要。岗位轮换可以使管理者被调换到不同的管理部门，这样有利于他们了解和掌握整个管理和生产过程，从而更好地与其他部门合作，在今后...
不同行业不同企业由于业务类型的差异,在部门岗位设置上有很大的不同。一般而言可划分为业务部门和职能部门。业务部门处理直接的生产经营活动,如销售部门、生产部门、运输部门等,职能部门则起到管理支持作用,如人力资源部门、信息技术部门、营销策划部门等。在企业的HR决策中,是根据自身的业务发展战略和现状来有意识的安...
国有企业末等调整和不胜任退出实施路径? | 1.清晰界定标准:结合企业战略目标、岗位要求等因素,制定明确、具体、可量化的考核标准。例如,根据工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、 专业技能掌握程度等多方面指标进行综合评估。对于不同部门、不同岗位的员工,标准应具有针对性和差异性,确保能够准确反映员工的工作表...
本文将对比不同部门的员工岗位职责,从而更好地理解各个部门的工作职能。 一、财务部门 财务部门是公司的财务管理核心,负责处理和管理财务相关事务。财务部门的主要岗位职责如下: 1.会计:负责记账、编制财务报表,进行财务数据的录入和核对。 2.资金管理:监控公司的资金流动,做好资金使用及投资决策,保障资金安全。 3....
百度试题 结果1 题目员工在不同地区、不同行业、不同组织、不同部门或同一部门的不同岗位之间自由流动即为()。 A. 水平流动 B. 自山流动 C. 垂直流动 D. 横向流动 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
在实际情况下,员工评价等级划分的标准是否会根据部门或岗位的不同而有所调整,取决于企业的具体情况和管理需求。一般来说,可以针对不同部门或岗位的特点,制定相对应的评价标准,以更加客观地评估员工的表现和贡献。 针对部门的不同,评价标准可以根据部门的业绩指标、核心职能和特殊要求进行调整。比如,销售部门可能会更...
酒店不同部门不同岗位员工的工资,都应该计入到什么会计科目合适?前厅部、客房部、康乐部、餐饮部、人事部、财务部、保安部 答: 学员你好,前厅部、客房部、康乐部、餐饮部和保安部计入成本,人事部和财务部计入管理费用 我们是电商公司,卖童装的,建账套 怎么设置会计科目?公司部门为:生产部、销售部、客服部、财务...
一般同岗建议薪资待遇差距不应太大，出现差异大的情况应具体问题具体分析：如果同岗且工作内容相同，只是...
制服含义其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别,又比如同为厨师服饰,其帽子的形状和高度,衣扣的颜色和数量,就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。其二...