一、外包员工就是合同工吗 外包员工并不就是合同工。 1、劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工...
外包工与外部服务商签订劳动合同,与用工企业之间不存在直接的劳动关系。他们的工作内容和待遇由外部服务商决定,并接受外部服务商的管理。 四、区别总结 1.雇佣关系:合同工直接与企业签订劳动合同,劳务派遣工与劳务派遣公司签订,外包工则与外部服务商签订。 2.管理方式:合同工接受企业的直接管理,劳务派遣工在用工企业...
正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。 外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司给你10万,中间这个差价(20万-10万)就是第三方公司的利润。当然外包人员也不...
劳务外包和合同工是两种不同的用工方式,它们之间存在一些明显的区别。首先,劳务外包的工作人员与外包服务机构存在劳动关系,而合同工则与用人单位存在劳动关系。其次,劳务外包的主体是单位与外包服务机构,而合同工是与用人单位签订劳动合同的主体。最后,在具体实践中,劳务外包和合同工在工作内容、工资待遇、社保缴纳等方面...
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动
不同之一：签订劳动关系的主体不同:外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二：人事关系所属不同：合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。不同之三：发工资的对象不同：合同工的工资薪酬直接由公司发。外包工的...
医院外包人员通常与第三方人力资源公司签订劳动合同,以派遣的形式到医院工作。他们的劳动关系属于第三方公司,而不是医院本身。这意味着,外包人员在医院工作期间,其管理、考核以及薪酬发放等均由第三方公司负责。相比之下,合同工则是直接与医院签订劳动合同的员工,享有医院员工的权益和待遇。他们的劳动关系直接建立在医院...
合同工：优点：明确双方权利义务，相对稳定。不足：与正式员工在某些福利等方面可能存在差异。实习生：优...
用人单位用工过程中常常伴随着法律风险,成为了近年来频繁递增的社会焦点争议之一。HR在这过程中操作不慎,就会涉及到补偿、赔偿甚至行政处罚,导致企业用工成本大幅增加。
公司逐步辞退合同工,改用外包工,这种用工方式在未经合法程序的情况下是不合法的。对于无故辞退,劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿金。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得无故辞退劳动者。具体来说: 经济补偿规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...