劳务外包和合同工是两种不同的用工方式,它们之间存在一些明显的区别。首先,劳务外包的工作人员与外包服务机构存在劳动关系,而合同工则与用人单位存在劳动关系。其次,劳务外包的主体是单位与外包服务机构,而合同工是与用人单位签订劳动合同的主体。最后,在具体实践中,劳务外包和合同工在工作内容、工资待遇、社保缴纳等方面...
一、外包员工就是合同工吗 外包员工并不就是合同工。 1、劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工...
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签...
一个公司的员工可以分为正式员工,合同工和外包人员,这三种员工有什么不同呢? 正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。 外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司...
一个公司的员工可以分为正式员工,合同工和外包人员,这三种员工有什么不同呢? 正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。 外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司...
有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 02、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转...
6月6日,宁晓晨老师将教你如何筹划灵活用工的整体思路,规避风险。为你深入分析短期合同工、劳务外包、劳务派遣、平台用工、合作借调这五种灵活用工方式。6月7日,宁晓晨老师将详细讲解协商解除劳动合同经济补偿金的计算方法,剖析协商解除劳动合同实务操作中的要点、难题,教大家如何设计方案,运用协商技巧解决企业难题。
首先说,国企中已经没有正式工概念,主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。题主认为的所谓正式工,应该是指合同制员工,即:与国企之间签订劳动合同的员工,再缩小一点就是指,与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里,认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工,其他形式用工都...
合同工是被雇佣者与企业之间雇佣关系,而外包则是被雇佣者与第三方(人事代理公司)存在雇佣关系,而企业是通过第三方(人事代理公司)得到被雇佣者的劳动力。也就是说合同工是被雇佣者直接与企业签订劳动合同。而外包工则是被雇佣者与第三方签订劳动合同。劳务合同不确定内容外包工实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣...
2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作...