劳务外包和合同工是两种不同的用工方式,它们之间存在一些明显的区别。首先,劳务外包的工作人员与外包服务机构存在劳动关系,而合同工则与用人单位存在劳动关系。其次,劳务外包的主体是单位与外包服务机构,而合同工是与用人单位签订劳动合同的主体。最后,在具体实践中,劳务外包和合同工在工作内容、工资待遇、社保缴纳等方面...
正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。 外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司给你10万,中间这个差价(20万-10万)就是第三方公司的利润。当然外包人员也不...
一、外包员工就是合同工吗 外包员工并不就是合同工。 1、劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 2、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工...
一个公司的员工可以分为正式员工,合同工和外包人员,这三种员工有什么不同呢? 正式员工和合同工都是与公司直接签订合同,但是合同工不会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。 外包是你与第三方(人事代理公司)签订合同,然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万,第三方公司...
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方...
首先说,国企中已经没有正式工概念,主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。题主认为的所谓正式工,应该是指合同制员工,即:与国企之间签订劳动合同的员工,再缩小一点就是指,与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里,认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工,其他形式用工都...
一是使用法律不同:合同工和劳务派遣适用《劳动合同法》,而劳务外包适用《合同法》。 二是支付工资的主体不同:合同工由用人单位支付;派遣工由劳务派遣公司支付;劳务工由劳务外包公司支付。 三是违法的后果不同:合同工由用人单位直接负责;派遣工由派遣公司直接负责,用人单位承担连带赔偿责任;劳务工有劳务公司直接负责,...
不同之一：签订劳动关系的主体不同:外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二：人事关系所属不同：合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。不同之三：发工资的对象不同：合同工的工资薪酬直接由公司发。外包工的...
有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 02、正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转...