1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者...
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者...
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工,他们通常享有较为稳定的职业和福利待遇。而合同工则是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,他们的工作期限和福利待遇相对较为灵活。正式工与合同工的主要区别在于工作稳定性、福利待遇和职业发展等方面。对于劳动者来说,了解这两种用工形式有助于更好地选择适...
合同工和正式工是两种不同的用工形式,它们在签订主体、工资、福利待遇等方面存在明显的差异。 一、签订的主体不同 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公...
合同工和正式工的区别如下: 1、待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同,合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军...
一、合同工与正式工的定义合同工是与企业或事业单位签订劳动合同的员工,属于企业的聘员范围。而正式工则是与企业签订无固定期限劳动合同,属于企业的正式员工。二、待遇的区别1. 工资:合同工的工资通常根据工作性质、工作年限和表现来决定,可能存在一定的波动。而正式工的工资相对稳定,且有可能高于同级别合同工。2. ...
在公务机关、事业单位，在编人员是所谓的正式工，其他签劳动合同的就被认为是合同工，意思就是临时工的意思，不是正式工。在国企外企民企，则跟本公司签合同的是正式工，跟第三方公司签合同的，被叫做非正式工，他们是“临时工”，这就是个蔑称。此外，合同期签得长的，也会看不上合同期短的人，称呼后者为“...
正式工一般是由国家统一招聘，拥有公务员身份；而合同工则是和企业签订劳动合同，以合同条款来约束双方的行为。2、工作稳定性 正式工的工作稳定性相对较高，职位调整的幅度较小；而合同工则相对灵活，职位调整的幅度较大。3、福利待遇 正式工的福利待遇一般较为优厚，包括较高的工资、完善的社保和公积金制度等；而...
法律分析: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日
合同工和正式工的区别: 1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系。正式...