而这种心态,毫无疑问是一些干部工作作风不严、责任意识不强的表现,在一定程度上会影响决策的精准和工作的成效。只求“差不多”,就不可能在解决群众的生产生活问题上拿出百分之百的精力,对“脱贫攻坚”“环境治理”等重大任务也不会不折不扣地落实到位;只求“过得去”,在工作中就不会有“没困难要上,有困难克服困...
2. 有些人宁愿选择安逸的生活,不愿冒险追求更高的目标,他们只求过得去,不求过得硬。 3. 有时候,我们不必太过追求完美,只要能够过得去就足够了。 4. 过得去并不意味着放弃追求,只是选择了更为稳定和安全的道路。 5. 对于一些人来说,只求过得去是为了保持稳定的生活,不愿冒险去追求更大的成功。 6. 过得...
指那种做事马马虎虎，不求做好只求做完的人。这种人往往做事只讲究速度，不讲究质量的人，我们不赞赏具备这种性格类型的人，这种人平时表现就是把事做完了就行了，绝不会考虑事情做得好不好，在工作上做事不认真，喜欢拖拉和敷衍，什么事只要勉强过得去就行。
工作只求过得去不求过得硬整改措施 随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈,工作不再只是一种经济来源,更是人们实现自我价值的重要途径。然而,在这种背景下,很多人开始将工作看作是必须完成的任务,只追求过得去,而不去追求更高的标准和效果。对于这种情况,我们应该作出积极的整改措施,打破以往的思维定势,提高工作质量...
部队只求过得去，不求过得硬的表现有：1、浮于表面，不求深入。训练中只纠正动作，抠大纲，不强调理论学习，融会贯通。只见树木，不见深林。2、理论学习浮于表面，不求甚解。3、工作不讲方法，生搬硬套。要战士把卧室瓷砖缝里用牙签掏干净。
工作标准不高,只求过得去,不求过硬原因剖析 在工作中只追求过得去而不追求过硬的工作标准,可能源于以下几个原因: 1. 缺乏动力和激励:员工可能缺乏动力和激励,导致他们对工作的要求不高。可能是公司的激励机制不完善,薪酬福利不具竞争力,或是缺乏培训和晋升机会,导致员工缺乏对工作的积极性和责任感。 2. 不清晰...
对问题视而不见，得过且过 总结词 对问题视而不见、得过且过的态度也是导致“只求过得去不求过得硬”问题的原因之一。VS 详细描述 一些组织和人员对工作中出现的问题缺乏敏感性和警觉性，对问题视而不见，缺乏解决问题的主动性和积极性，从而使得问题得不到及时解决和改进。03 组织管理问题 ...
工作标准不高,只求过得去,不求过硬原因剖析 工作标准不高的原因有很多,下面将从以下几个方面进行分析。 首先,对于个别员工而言,可能是因为缺乏对工作的热情和积极性。他们对工作只是抱着应付的态度,只求达到基本目标,没有进一步提高的动力。这可能是因为他们对工作内容不感兴趣,或者缺乏对工作的目标和意义的认同。
存在问题:有时工作标准不够高,要求不够严,只求过得去,不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等,还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示
主要还是因为信念不够坚定。存在大局意识把握不够准确的情况局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各部门间、各党员间存在以部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。