只求“差不多”,就不可能在解决群众的生产生活问题上拿出百分之百的精力,对“脱贫攻坚”“环境治理”等重大任务也不会不折不扣地落实到位;只求“过得去”,在工作中就不会有“没困难要上,有困难克服困难也要上”的闯劲,对群众反映的以权谋私、贪污腐败等问题也不会从严去查处……到头来,只会造成各项决策的失误...
部队只求过得去，不求过得硬的表现有：1、浮于表面，不求深入。训练中只纠正动作，抠大纲，不强调理论学习，融会贯通。只见树木，不见深林。2、理论学习浮于表面，不求甚解。3、工作不讲方法，生搬硬套。要战士把卧室瓷砖缝里用牙签掏干净。
指那种做事马马虎虎，不求做好只求做完的人。这种人往往做事只讲究速度，不讲究质量的人，我们不赞赏具备这种性格类型的人，这种人平时表现就是把事做完了就行了，绝不会考虑事情做得好不好，在工作上做事不认真，喜欢拖拉和敷衍，什么事只要勉强过得去就行。
10. 过得去并不等同于平庸,只是一种对生活的选择和取舍。 这些词句都围绕着“只求过得去不求过得硬”这一主题展开,从不同角度阐述了这种生活态度的含义和意义。无论是选择过得去还是追求过得硬,都是个人对生活的不同选择,没有对错之分,关键是要找到适合自己的生活方式,保持积极的心态,不断努力追求自己想要的生...
工作标准不高,只求过得去,不求过硬原因剖析 在工作中只追求过得去而不追求过硬的工作标准,可能源于以下几个原因: 1. 缺乏动力和激励:员工可能缺乏动力和激励,导致他们对工作的要求不高。可能是公司的激励机制不完善,薪酬福利不具竞争力,或是缺乏培训和晋升机会,导致员工缺乏对工作的积极性和责任感。 2. 不清晰...
工作只求过得去不求过得硬整改措施 随着社会的不断发展,职场竞争日益激烈,工作不再只是一种经济来源,更是人们实现自我价值的重要途径。然而,在这种背景下,很多人开始将工作看作是必须完成的任务,只追求过得去,而不去追求更高的标准和效果。对于这种情况,我们应该作出积极的整改措施,打破以往的思维定势,提高工作质量...
工作标准不高,只求过得去,不求过硬原因剖析 工作标准不高的原因有很多,下面将从以下几个方面进行分析。 首先,对于个别员工而言,可能是因为缺乏对工作的热情和积极性。他们对工作只是抱着应付的态度,只求达到基本目标,没有进一步提高的动力。这可能是因为他们对工作内容不感兴趣,或者缺乏对工作的目标和意义的认同。
满足现状、不思进取的思想观念也是导致“只求过得去不求过得硬”问题的原因之一。详细描述 一些组织和人员安于现状，缺乏开拓创新的精神，不注重学习和吸收新知识、新经验，从而影响了工作的质量和效果。对问题视而不见，得过且过 总结词 对问题视而不见、得过且过的态度也是导致“只求过得去不求过得硬”问题的...
存在问题:有时工作标准不够高,要求不够严,只求过得去,不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等,还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示
主要还是因为信念不够坚定。存在大局意识把握不够准确的情况局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各部门间、各党员间存在以部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。