公司只交五险不交一金并不违法。 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是国家规定企业必须为员工缴纳的保险,属于法定责任,不交五险是违法行为。 而一金是指住房公积金,并不是国家强制要求缴纳的,而是属于福利待遇,公司不交一金并不违法。 然而,如果公司只交五险不交一金,员工可以与公司协商,...
单位只交五险不交一金处理如下: 1、如果发现单位没给缴存公积金,可以先和单位协商解决。 2、如果单位不给员工缴纳公积金协商未果,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。 单位只交五险,不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位...
公司只交五险不交一金? 社会保险法中规定,用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险,这个是法定的义务,并且社会保险是不能减免的,由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。 0浏览 只...
公司只交五险不交一金,从法律层面来说,并不构成违法,因为“五险”是法定必须缴纳的,而“一金”即住房公积金并没有严格规定必须缴纳。不过,《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,这意味着单位有责任为员工办理住房公积金缴存登记,但并非强制缴纳。
可以。根据我国相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳五险,即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这是法定的义务,不能减免。然而,对于住房公积金(即“一金”),国家并没有强制性的缴纳规定。因此,只交五险不交一金并不违反法律规定。法规 具体来说: 五险是法定的:根据《中华人民共和国社会保险...
法律分析:公司只交五险不交一金是不违法的,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。国家的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,公司只交...
法律分析:只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险,没有一金。五险是法定要缴纳的,而不缴一金并没有严格的处罚规定,所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障...
只交五险不交一金违法,住房公积金同样要强制缴纳。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。未办理的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中...
用人单位可以只交五险不交一金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定,用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费,这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,通常被简称为“五险”。这是法定的义务,不能减免。然而,对于住房公积金,即“一金”,法律并没有强制性的规定要求用人单位必须缴纳。法规 ...
公司只给交五险,不交一金,并不违反法律规定,因为“五险”是法定要缴纳的,而“一金”并没有严格规定必须缴纳。然而,根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着,尽管不是强制性的,但公司有责任...