公司只给员工交社保不发工资是不可以的。 具体来说: 一、公司给员工交社保是其法定义务,但并不能免除其支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此,公司只交社保不发工资的行为违反了...
因此,只购买社保不发工资是违法的。法规 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬,是劳动者生活的主要来源。社保虽然重要,但不能替代工资。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位只购买社保不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付工资并...
公司不能在给员工交了社保后不发工资,这样的行为是违法的. 一,法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.同时,《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
其实,法人代表不领工资,只是不发工资,而不是不交社保。因为法人代表是公司的股东之一,公司的盈利与法人代表的个人收入无关。因此,即使法人代表不领取工资,也需要为自己缴纳社保,以补充自己的社会保障。 总的来说,根据中国现行法律规定,企业法人必须缴纳社保,而法人代表是否领取工资并不影响社保的缴纳。因此,如果你是...
单位不能在给员工交了社保后不发工资。这种做法是违法的。 具体分析如下: 一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。如
员工只买社保不发工资可以吗 2小时前 单位不能在给员工交了社保后不发工资. 具体分析如下: 一,单位给员工缴纳社保是其法定义务,但缴纳社保并不免除单位支付工资的义务.工资是员工为单位提供劳动后应当获得的报酬,是员工的主要生活来源. 二,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定,未按照劳动合同的约定...
不可以。单位不能在给员工交了社保后不发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,...
公司法人不可以只买社保不发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,且未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,即使公司法人购买了社会保险,也不能
不可以。法人不发工资只买社保是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这意味着,如果法人只给员工购买社会保险而不支付工资,员工有权解