口头离职申请一般无效。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
口头提出离职申请一般无效。具体情形如下: 试用期员工:虽然可以口头通知单位离职,但严格来说,即便在试用期,劳动者解除劳动合同也最好遵循相关法律法规,提前三日以书面形式通知用人单位。 正式员工:如果仅口头辞职,没有书面通知单位,但经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职的。如果员工和单位没有协商一致,那么口...
在试用期内,员工口头提出离职申请是有效的。但为避免后续纠纷,建议员工尽量以书面形式提出,并由用人单位进行证明,确实已经通过口头方式辞职。 若用人单位与员工协商一致,同意解除劳动合同,则口头辞职在用人单位承认的情况下也是有效的。 二、口头离职申请在一般情况下无效 对于已转正的正式员工,口头提出离职申请一般不具有...
一般情况下，口头形式提交的离职申请并不具备法律效力。然而，针对处于试用期的雇员而言，其只要向用人单位...
综上所述,口头答应离职不写离职申请一般无效。劳动者应当按照法律规定,以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果因特殊情况需要口头通知,也应当及时补交书面申请并确认口头离职的内容。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
口头申请离职在一般情况下是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内则需提前三日通知。这表明,书面形式的辞职申请是符
口头离职申请有效吗2020-12-15 762 普法内容视情况而定:其一、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。
口头离职申请有没有效要视情况而定:其一,员工如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其二,如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效.需注意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....
口头离职申请有没有效要视情况而定:其一,员工如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;其二,如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续,