口头提出离职申请一般无效。具体情形如下: 试用期员工:虽然可以口头通知单位离职,但严格来说,即便在试用期,劳动者解除劳动合同也最好遵循相关法律法规,提前三日以书面形式通知用人单位。 正式员工:如果仅口头辞职,没有书面通知单位,但经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职的。如果员工和单位没有协商一致,那么口...
综上所述,口头提出离职申请是否有效,需要根据具体情况来判断.在试用期内或者用人单位与劳动者协商一致的情况下,口头辞职可能被认定为有效.但对于已经转正的员工来说,必须提交书面的辞职申请才能具有法律效力. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 辞职口头提出离职申请有效吗 辞职口...
一、如果员工在试用期内口头提出离职申请,是有效的。但需要用人单位证明员工已经通过口头方式辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法规 二、如果员工是正式员工,口头提出离职申请一般不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中...
法律分析:口头提出辞职,没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意. 一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强. 一,口头提出离...
口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)...
法律分析: 辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。
口头提出离职申请在特定情况下是有效的,但一般建议以书面形式提出离职申请,以避免可能的纠纷。以下是具体的法律分析和相关依据:口头离职申请的法律效力:在试用期内:根据劳动法的相关规定,劳动者在试用期内可以
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能...
口头提出离职申请有效吗 2022-07-18 合同与劳动纠纷 口头辞职没有法律效力,应当以书面形式解除劳动合同,但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同.用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同.如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是...