所以在研究变革型领导对员工创新行为的影响时,将心理授权作为中介变量,具有极其重要的实践意义。 (二)研究目的 首先,相关文献表明,目前学术界关于具有变革类型特点的领导、心理授权与企业员工创新的具体概念内涵、理论体系和相关指标已经有较多的研究分析。同时,有些研究充分证实了变革型领导的作用,但是相对于其他比较成熟...
了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用.采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京 ,天津 ,沈阳 ,大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析.结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影...