在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,与劳动合同法规定的经济补偿相比,它缺少了一块超时劳动所得。 五、节假日加班工资发放相关规定 ...
2、一次性发放：这种方式通常在年初或年底进行，企业根据员工的年度工作表现和公司业绩情况，将年薪工资一次性支付给员工。这种发放方式较为简洁明了，有利于企业控制人力成本，避免浪费。但一次性发放年薪工资可能会导致员工在年初或年底收到大量资金，增加了资金管理的风险。无论采用哪种方式发放年薪工资，都应遵守相关...
国庆中秋长假前，网络媒体上到处都是“工资应当提前发”的好消息，由于大多数的发薪日处于假期中，因此，遵照工资只可提前不可晚发的原则，应当在假期前予以发放。事实上，不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式也有颇多“门道”，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知不觉中丢了权益。圈套一 ...
工资发放的程序 1.计提：指当期的费用先提存纳入当期，不能随意在支付的时候才计入支付期间的费用，按照...
一、离职工资应当何时发放 劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件...
职工工资的发放,要经过计提与发放两个步骤。一般情况下工资先计提,再发放。职工薪酬计提与发放的分录,组成了一个完整的工资账务处理过程。如果企业职工人数少,采用简易计税模式,“职工工资薪酬”可以不设置二级科目。如果企业职工人数多,统计时要求对职工薪酬明细分类,则需要设置二级明细科...
工资未按时发放的,劳动者可以先用人单位进行协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
方法一:做工资发放付款单。比较正确的做法是每个员工都需要做4笔付款单。假设有n个员工,则需要做4n笔付款单。 如果分员工做多个付款单的方式觉得麻烦,可以只做一笔付款单,以员工A作为往来单位与收款单位。勾选多收款人,在多收款人页签维护上n+3行明细。因为明细的付款用途为工资发放不计入往来,所以该付款单不参...
专家导读 年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的工资。 年终奖发放方式有哪些? 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放...
一、发放规则 1. 库存控制规则 库存控制规则，其实也是奖品的均匀发放机制，目的是使奖品不至于过早发放完毕。1.1 中奖次数 时间维度：设置每日中奖总次数、每日奖项中奖次数，甚至可精确到时间段。用户维度：每人中奖总次数、每人奖项中奖次数。1.2 奖项互斥 组间互斥，如：中了一等奖，不可中二等奖，但可获三等...