企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工...
《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴...
一、劳动关系中用人单位应该怎样发放工资? 用人单位需要以货币形式发工资,发工资的时间由用人单位与劳动者约定,但工资至少每月支付一次。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
关于工资发放，5种操作方式违法！1、通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：2、多发工资不交社保，违法！在求职过...
因此，企业普遍的做法是15日发上月的工资。此外，有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。全国工资发放时间标准1.北京市：每月向劳动者支付一次工资。《北京市工资支付规定（2007修订）》第九条：用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人...
让我们一起来深入探讨 2024 年工资发放时间标准。首先，从国家层面的法规来看，《劳动合同法》第 38 条规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同；而第 46 条则明确，在此种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的...
1.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保时 借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交) 贷:库存现金或者银行...
2、上海市:每月向劳动者支付一次工资。 《上海市企业工资支付办法(2016修订)》第六条: 企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。
【导读】1、企业发放工资时,借:应付职工薪酬,贷:其他应收款应交税费银行存款;2、计提工资时,借:管理费用等,贷:应付职工薪酬;3、缴纳个税及社保时,借:其他应收款应付职工薪酬应交税费,贷:银行存款。 发放工资的会计分录 1、企业发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资 ...
一、劳动法中工资发放规定是怎样的 劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。