企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年...
企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年...
专家导读 企业工资发放形式有很多种,按支付方式分:1、现金发放。2、银行转账。3、现金和银行转账结合。按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次。2、月薪:每月一次或多次。3、年薪:每年一次或平均到每月发放。4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。 劳动者参加劳动后,理应获得劳动报酬。工资的具体发放办法企业可...
《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点,一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴...
如果企业使用了私人收款码进行发放工资，就构成了违规行为。针对这种情况，税务机关可以对企业采取罚款等处罚措施。对于劳动者而言，企业通过私人转账的方式发放工资，存在巨大风险。例如，在双方发生争议时，企业很容易以个人转账不是公司行为为由否认相关劳动关系，从而导致劳动者维权受阻；其次，个人转账月薪，通常伴随着不...
年薪工资的发放方式因国家和企业而异，一般来说，有以下两种方式：1、每月预付工资，年终结算：这种方式下，员工每月都会收到一定的工资，年终时会根据年度工作表现和公司业绩情况进行结算，确定员工的年薪工资总额，并支付剩余的工资。这种发放方式较为常见，能够保证员工每月都有稳定的收入，同时也有利于企业控制人力成本...
1、通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：2、多发工资不交社保，违法！在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，...
年终奖通常在年初或年终发放，具体时间和金额因公司政策而异。三、年薪发放的时间与方式 年薪的发放时间和方式因公司政策而异，但通常有以下几种形式：按月发放：大部分公司的基本工资和补贴都是按月发放的，一般会在每月的固定日期，比如10号或20号，打入员工的工资卡。年终奖：年终奖通常在年初或年终发放，具体时间...
一、年薪工资的发放时间 有的企业的年薪是在当年完成全额发放，有的企业的年薪是在下一年度完成发放。还有的企业半年结算一次年薪。年薪属于劳动者全年劳动报酬的范畴。该报酬的计发受法律规定及劳动合同的约束。用人单位向劳动者发放年薪时如果未明确约定年薪的发放时间，且具有法律效力的规章制度也没有规定的，则年薪...