百度试题 结果1 题目双因素理论认为满意的对立面是( )。 A. 不满意 B. 没有不满意 C. 没有满意 D. 极不满意 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
正确答案:C 解析 第一步,本题考查管理学基本原理知识。 第二步,“双因素”理论亦称“激励-保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素...
解析 B.没有满意 激励因素是指能让员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意” ...
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。 A. 不满意 B. 没有不满意 C. 没有满意 D. 特别不满意
百度试题 题目在双因素理论中,满意的对立面是()。 A.不满意B.没有不满意C.非常不满D.没有满意相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是( )。 A. •不满意 B. 没有满意 C. 较满意 D. 没有不满意 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]赫茨伯格的保健 ――激励双因素理论认为,“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”; “不满意”的对立面则是“没有不满意”。
双因素理论中满意的对立面是: 赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意,而不是满意。双因素理论主要包括激励因素和保健因素。赫茨伯格认为一些令人不满的因素虽然被去除,但并不一定就令人满意,因为这些因素只能消除不满,属于保健因素;而只有令人满意的因素才能起到激励作用...
双因素理论认为满意的对立面是没有满意,而不是不满意;同样不满意的对立面是没有不满意,而不是满意。 赫兹伯格提出,主要由两类因素影响人们的行为:保健因素和激励因素。 保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。这类因素处理的不好会引发工作不满情绪的产生,处理的...
A. 不满意? B. 没有满意? C. 较满意? D. 没有不满意? 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B? [解析]赫茨伯格的保健一一鼓励双因素理论认为,“满意〞的对立面 不是不满意,而是“没有满意〞;“不满意〞的对立面那么是“没有不满 意〞。?反馈...
百度试题 题目双因素理论认为满意对立面是 ( ) A.不满意B.极不满意C.没有满意D.没有不满意相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏