用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
如果遭遇工资拖欠,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如情况严重,还可以考虑向法院提起诉讼。 综上所述,未及时发放工资时,劳动者有权要求经济补偿金,并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳...
1.完善政策和法规体系：建立完善的政策框架和法律法规，明确补偿对象、标准和程序，并将其纳入国家法律体系，确保补偿金及时兑现。特别是要加强对生态效益的测算和评估，确保补偿金额合理、准确。同时，鼓励地方政府加大力度，将此事纳入日常督导范围，加快补偿金的发放进度。2.健全责任体系：明确各级政府、相关部门以及企业...
1. 劳动者可获经济补偿金的情形：当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者...
群众利益无小事,面对严峻的财政支出压力,新乡市凤泉区财政局积极与耿黄镇政府上下联动,帮助其筹措资金,督促财政所及时将资金拨付,将资金足额发放到5户群众手中。截至2024年7月份,占地补偿资金已全部发放到位。此项问题的解决充分结合财政工作职能,发挥...
20. 劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿,如何处理? 劳动者未休年休假,根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工...
李董丹律师说，竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制期限，不得超过两年。本案中公司未支付时间不足3个月。因此，这位市民不可以...
一、未及时支付劳动报酬可以要经济补偿金吗 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...
征地批后实施时，市县国土资源部门要按照确定的征地补偿安置方案，及时足额支付补偿安置费用；应支付给被征地农民的，要直接支付给农民个人，防止和及时纠正截留、挪用征地补偿安置费的问题。住房拆迁要进行合理补偿安置。在城市远郊和农村地区，主要采取迁建安置方式，重新安排宅基地建房。拆迁补偿既要考虑被...