至唐某某申请仲裁时未支付其2022年12月至2023年3月工资,直至2023年4月26日才支付部分工资2928.65元,仍未足额支付工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”的情形,某公司应向唐某某支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者不仅可要求用人单位补缴社会保险或赔偿社保损失,而且可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时...
百度试题 结果1 题目劳动者在劳动合同期限内,因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付的经济补偿金是多少? A. 一个月工资 B. 二个月工资 C. 三个月工资 D. 六个月工资 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时...
答:劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的,要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错以及对劳动者生活的实质影响等综合考量,但是实践中,如用人单位生产经营发生困难后,在积极筹措资金恢复生产、发放劳动者劳动报酬的情形下,对劳动...
劳动者于此情形下提出解除劳动合同的,“一刀切”地判定用人单位需支付经济补偿,不仅是对用人单位的苛责,也会使得劳资双方的关系更为紧张,无疑是舍本逐末的不智之举。 因此,对于“未及时足额支付劳动报酬的”认定及劳动者以此为由解除劳动合同时用人单位是否应当支付经济补偿金需要对相关法律条款结合立法精神进行适当的...
当天,忍无可忍的小陈就向烟台市蓬莱区人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付2021年6月至9月工资29599元、2022年1月工资6000元,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金18000元。 公司同意支付工资但 拒绝支付解除劳动合同经济补偿金 在接到小陈的仲裁申请书后,自知理亏的公司于2022年3月12日向小陈支付了2021年6...
劳动合同法第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并可以按照劳动合同法第四十六条规定主张经济补偿金。依据劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)“四、《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资...
20. 劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿,如何处理? 劳动者未休年休假,根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工...