(厚生年金や共済年金加入の夫を持つ専業主婦は国民年金に任意加入だった。 OLを辞め、厚生年金を一時金である脱退手当金で精算する人も少なくなかった。その結果、夫と離婚した場合の妻の老後保障が懸念された。) などの問題が生じ、それを解消するために昭和61年4月1日、基礎年金制度が創設されま...
しかし、国民年金も厚生年金も(共済年金も)それぞれ別の制度として運営されていたために、制度間の格差の問題や、国民年金の財政的な問題(経済成長で自営業者よりも会社員が増える=保険料の支え手は国民年金よりも厚生年金に偏る)、女性の無年金問題(厚生年金や共済年金加入の夫を持つ専業主婦は国民年金...
「企業型確定拠出年金(企業型DC)」は、労使合意に基づいて企業が導入する退職金・企業年金制度の一つです。勤めている会社が企業型DCを導入していて、会社(事業主)が掛け金を負担してくれるタイプであれば、利用できる人は、NISAに加えて企業型DCを上限まで利用しましょう。掛け金は事業主負担、運用...
(第50条～第56条の2)………11 第2節第1種退職年金(第57条～第61条の3)………15 第3節第2種退職年金(第62条～第66条の3)………19 第4節遺族一時金(第67条～第69条)………21 第5節退職一時金(第70条～第73条)………23 第7章福祉施設(第74条)………23 第8章年金通算 第1節中途脱退者...