如果有以下这六个特征,那这个单位一定风气不正。 一、领导之间缺乏团结,导致各画圈子,各立山头,形成了各自为政的团团伙伙,带来下属不得不选边站、看脸色、拼关系、猜心思、搞亲疏、排异己。 二、揭发、告密和举报之风盛行,单位内充满“锦衣卫”,草木皆兵,相互设防,人们畏手畏脚,整天担心隔墙有耳,担心被人...
如果你发现自己所在的国央企存在这样的不正之风，那么离开可能是更好的选择。在风气正的国央企中工作，是一种幸运；而置身于风气不正的单位，则是一场煎熬。回顾过去半年的经历，我深刻体会到，“付出”是“回报”的基础，“成绩”是对“成就”的肯定。相反，在那些风气不佳的单位里，“牺牲”往往成了“团结”...
因为在风气不正的单位，根本没有干成事的环境，反而干得多、错得多，背上本不该属于自己的责任与黑锅。2、要有自己的是非观，不要轻易站队。知乎有一位小伙伴就说过自己的经历：单位新换了一把手，这位一把手不懂业务，“搞人”却是一把好手。上任没几天，就把单位搞得风声鹤唳、人人自危。其中这位小伙伴的...
领导缺乏原则，或有原则没有坚持，总是想到什么就做什么，什么做法方便或省事就怎么做。这种无原则无立场的做法，肯定最终导致团队风气不正，无法成事。解决这个问题的根本之道，就是管理者要做到责、权、利清晰，且对等。遵循管理原则，不以个人好恶而为之！
观察发现,一个单位风气不正的8种表现。 1、处事不公,用人导向不正,让老实人吃亏、寒心,反而让那些溜须拍马的人春风得意。 2、完全忽视老实人所作的贡献,加班搞工作离不开他们,但是表彰荣誉、表彰先进的时...
遇到这种风气不正的单位，只有做到以下三点，才能让自己稳稳地立足。01 忍得一时之气，免得百日之忧。俗话说：人在屋檐下，不得不低头。如果你既没有什么背景，也没有什么突出的实力，千万不要意气用事，不要以卵击石。面对工作分派不公平、工作待遇明显偏差，哪怕气得寝食难安，都不要当面锣对面鼓的在领导...
风气不好的单位有一大特征，就是拉帮结派很明显。A站队甲领导，B站队乙领导，诸如此类，泾渭分明。领导们各挺各的人，每逢人事提拔或评优时，总在大会上争得面红耳赤。在这种单位，从常理判断，应该是大树底下好乘凉，没有背景的小卒更要找个大腿抱一抱，事业才更顺遂。可是，正因为单位水深浑浊、人与人的关系...
单位的衰落往往始于风气不正,当风气出现问题时,整个单位就像一潭死水,缺乏活力。鲶鱼效应在这里不起作用,反而容易被同化。从上到下,推诿塞责的现象普遍存在,导致人浮于事。一把手好大喜功,不肯躬身入局,中层领导则上蹿下跳,只顾讨好上级。基层员工则觉得自己的决定不了什么,因此对待工作应付了事,实际上在推波助澜...
在风气不正的单位里,有些“坑”你千万不能踩!以下四个坑特别要注意: 谁提议谁多干 📝 有些单位里,有些人会装傻充愣。他们不是没看到问题,也不是不聪明,而是有社会经验。比如你发现一个问题,领导可能随便说一句让你牵头解决,结果活就落你头上了。所以,别轻易接手不是自己本职的工作。
1. 单位风气不正，是指组织中的价值观念和行为准则出现了严重偏差。2. 例如，企业或政府机构中存在贪污腐败、权钱交易、违法乱纪等现象。3. 这些不良风气若不及时纠正，会对组织的稳定和形象造成严重损害。4. 单位风气不正还会影响个人，鼓励个人采取不道德手段获取权力和利益。5. 这会导致道德沦丧、...