观察发现,一个单位风气不正的8种表现。 1、处事不公,用人导向不正,让老实人吃亏、寒心,反而让那些溜须拍马的人春风得意。 2、完全忽视老实人所作的贡献,加班搞工作离不开他们,但是表彰荣誉、表彰先进的时...
3. 老大张狂 单位的头,随着权力越来越大,变得越来越横,开始自我膨胀,刚愎自用,自以为是,独断专行,任性张狂,根本听不进其他同事的不同意见。 结果,所有的人都希望他出错,想着看他的笑话。明明知道他做的决策是错的,大家也不会提醒他,反而会告诉他这样做是对的,是高明之举。 赞同他拥护他,目的只有一个,就是...
有的单位风气不正,在这种单位要长点心眼,以下4个害人大坑你千万不要踩。 第一个害人大坑就是有的单位谁提议谁多干 其实单位里边不少人他都是装傻充愣的,不是人家没有看到问题,也不是人家不如你聪明,而是因为人家早就知道了,如果事情谁先说出来,可能领导会随口一句,那这个事情你牵头解决一下吧,这样活就落在你...
一个地区、单位如果风气不正,长期得不到治理,往往导致权力异化、腐败横行。纠治风腐一体问题,首先要坚持抓早抓小 分享回复赞 碧桂园吧 清水茼蒿 碧桂园管理真的乱到了极致,领导员工关系混乱,风气不正,翘客户翘的理直气壮,胡乱给客户承诺,一味的贬低竞争对手,团队战队明显,同是人却一味的**,狼狈为奸,这样的大...
在风气不正的单位要注意些什么呢? 1、如果单位里一声不吭、干活利索、任劳任怨的老实人,突然开始敞开心扉、主动社交,有可能是ta的隐忍和努力达到了预期目标,即将离去,去一个更匹配ta自身价值的岗位平台。而剩下的人,准备接手ta走后,空下来的巨大工作量。 2、如果一个新人,刚进单位就表现出左右逢源、眼疾手快、...
一个单位风气不正的8种表现。 1、处事不公,用人导向不正,让老实人吃亏、寒心,反而让那些溜须拍马的人春风得意。 2、完全忽视老实人所作的贡献,加班搞工作离不开他们,但是表彰荣誉、表彰先进的时候,却没有...