协议和合同的区别在于: (1)参与的主体可能有不同。协议的主体可以说是非常广泛的,只要具有行为能力的任何组织、个人都能够成为其主体;合同的主体只限于平等地位的自然人、法人、其他经济组织以及个体工商户、农村承包经营户等。 (2)文本内容在性质和要求上可能有不同。协议的内容往往比较简单、原则、概括,一般不涉及...
区别: 1. 正式性:合同通常比协议更正式,可能需要更详细的条款和条件,而协议可能更加灵活和非正式。 2. 法律要求:合同可能需要满足特定的法律要求,如书面形式、签字盖章等,而协议则可能不需要这些形式上的要求。 3. 履行程度:合同通常涉及更具体的履行条款,包括违约责任和解决争议的机制,协议则可能更侧重于原则性的...
从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。如果协议内容写得比较明确、具体、齐全,并涉及到违约责任,即使名称写的是协议,这也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。实践中,合同可以不同的名称出现,如合同、...
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。 就业协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与...
合同与协议在概念上并无实质区别，两者皆为平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是具有特定内容的协议，所有的合同皆属协议范畴，但协议并非全然等同于合同。协议定义为机关、企事业单位、社会团体或个人，为经济问题或合作事项经共同协商后所订立的共同遵守和执行的条文。然而，协议与...
一、就业协议与劳动合同的区别1. 法律关系不同:就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系的意向性协议,而劳动合同是劳动者与用人单位建立正式劳动关系的法律文件。2. 内容侧重不同:就业协议主要约定工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项,侧重于确立劳动关系;劳动合同则主要约定劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、福利...
合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同.一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或...
就业协议书与劳动合同的区别和联系主要体现在以下几个方面: 区别: 1. 主体不同:就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校,而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。学校在就业协议中担任协调和证明毕业信息真实性的角色。 2. 依据不同:就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,而劳动合同依据的是《劳动合同法》。
就业协议书和劳动合同的区别与联系 定义 就业协议书是求职者与招聘单位之间签订的意向性协议,主要明确双方合作意愿和基本条件,但并不具有法律约束力。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,具有法律效力。 区别 1. 法律效力:就业协议书不具有法律约束力,而劳动合同具有法律效力...
1. 就业协议书与劳动合同的区别主要在于主体、内容、时间、作用和适用法律。2. 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，目的是约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3. 就业协议书的内容主要包括毕业生如实介绍自身情况，...