1999年，通信设备行业处于拆分状态，华为受到了一定的影响，而当年的淘汰率高达10%。2001年，电信行业进入了冬眠期，但华为并未暂停末位淘汰制这一措施，反而更加严格实施，给外界留下一个不好的印象。2015年，华为淘汰了4万名左右员工。对于这些淘汰率，华为表示：“淘汰一些考评不合格的员工，引入更多高性价比的员...
华为每年都会对干部进行末位淘汰,每个层级不合格干部的末位淘汰率为10%。淘汰或降职并不是辞退,“烧不死的鸟是凤凰”,“泥坑里爬起来的是圣人”,经过降职或异地使用后,华为仍然会提供东山再起的机会。 四、监管是对干部最大的爱护 对于管理干部,既要有培养和使用,也要有监管,华为坚持“监管是对干部最大的爱护”...
在华为某次内部会议中，任正非曾强调，“华为公司每年的末位淘汰率必须达到5%”，以期望员工能够良性竞争，在适当压力下快速成长。末位淘汰制能很好地激励员工积极性，让公司充满活力。实际上，我们的公司在成长过程中也面临过泡沫化问题。如果当时没有去跟随泡沫化，公司可能会立刻面临濒危的困境；如果当时去跟随泡沫化...
每个人在公司的经历不同，对同样的事情，看法是不同的。有的人看到的全是问题，有的人能看到事情的优点，在公司内部，要去发现美，而不是只看问题。在华为存在的问题，可以说在其他公司也存在，只是不同的人，对待那些问题的方式不同。多跟混得好的人交流，一个人在公司里面，能拿到较高的薪酬，职级较高，就...
鸿蒙OS手机淘汰率高，国产友商全都不用？虽然说华为鸿蒙系统现在的用户数量很多，但是按照一部智能手机平均3年的使用寿命来计算，每年华为鸿蒙OS系统手机的淘汰率就高达30%，这也就意味着每年市场上将有超过7000万台搭载华为鸿蒙系统的手机和设备被被淘汰，如果华为手机的销量不恢复好转的话，那么这些装机鸿蒙系统的设备...
因为离职率真的很严重，5-10%是末尾淘汰率，10%-20%是受不了工作压力和上级PUA的辞职率。华为的模式...
40%。通过查询华为公司官方信息显示，该公司校招了258位留学生,有91人通过,通过率为40%,具体信息可到官方查询。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。
徐直军预测,2020年将是华为“艰难的一年”,生存下来将是华为的第一优先。华为干部队伍要保持10%的淘汰率,打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍。 干部队伍将保持10%的淘汰率引起市场热议,对此,华为方面在接受长江商报记者采访时进一步解释:“干部队伍要保持10%的淘汰率是正常流程,没有任何特殊因素或计划。” ...
1月2日消息,日前,华为轮值董事长徐直军在发布新年致辞时指出,干部队伍要保持10%的淘汰率。 徐直军在致辞中指出,华为要实现常态化的“能上能下”,把在关键岗位上做出贡献的人提拔上来。同时加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设...