那么这段时间应当被视为加班时间,用人单位应当支付加班费. 如果劳动者在午休时间自愿进行工作,没有经过与用人单位的协商,那么这段时间一般不被视为加班时间,用人单位也不需要支付加班费.但是,如果用人单位知道或者应当知道劳动者在午休时间工作而未提出异议,可能会被视为默示同意,进而需要支付加班费. ...
午休时间工作算加班吗? #午休 #加班 #法律咨询 24 1 收藏 2 举报发布时间:2024-06-14 20:30 全部评论 大家都在搜: xing星辰 ... 现在这黑心老板,谁还以照法律啊? 2小时前·山东 0 分享 回复 正荣凯人民调解团队 粉丝65.2万获赞344.5万 关注 猜你喜欢 00:00 在本地遇到欠款纠纷不用愁,专业律师、个...
综上,如果午休时间本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工午休时间,要求员工午休工作,则构成加班,员工可以索要加班费。 每天工作9小时违法吗? 《中华人民共和国劳动法》关于职工工作时间的法律规定主要有👇 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。 第三十...
结论：如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间...
首先用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
除非是上级领导要的非常紧急非常重要的事情特办才有可能。 回答二: 算。 回答三: 午休时间算不算在工作8小时内?如果公司制度规定午休时间在8小时之外,有加班规定,那就要给加班费,如果午休时间加上上班时间一共8小时,那就不用支付,毕竟公司拿出8小时内的部分时间让你午休,偶尔加班还是可接受的。
同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费。 午休时间是否计入工作时间? 午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间计入工作时间,另一种是午餐时间不计入工作时间。
至于工作日延长下班，周末来上班，节假日干活，都算加班。具体的太多，但大原则不变，其他的就看具体...
从表面看,如果午休时间和工作时间分开计算,“996工作制”按8小时工作+2小时休息+2小时加班,其实也能走得通,但为什么996又被判定为违法呢? 这就关系加班总时长的计算了。 按照《劳动法》:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。即便因为生产经营需要,协商后延长工作时间,一般每天加班也不超...