职工每日工作8小时,每周工作40小时超出的算加班.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 加班用人单位应该要有加班补偿,具体如下: 用人单位依法...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如下:用人单位依法...
一、按照我国法律规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时；超出这个工作时间，就会算作是加班，安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
一、我国法律规定，职工每日工作时间一般不得超过8小时，非定时工作制的职工每周工作时间不得超过40小时。若超出此工作时间，则应视为加班。用人单位在安排加班时，应支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿，具体如...