首先,咱们来说说福利待遇。一般来说,人事代理的基本工资会比合同制稍微高一点,而且五险一金的缴纳比例也会高一些。有些医院甚至会把人事代理和编制内员工同工同酬,听起来是不是很诱人? 用工形式 📝 再来说说用工形式。合同制员工是和医院直接签合同的,档案一般由医院保管或者直接交给当地的人才市场。而人事代理也...
总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!在用工机制上人事代理更灵活,有好处也有坏处!对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!不过难讲呀!哈哈!其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上,而是流动性...
区别是会有一点。如果要比较,当然直接签到医院比较好,当然,如果和人力资源公司签订合同,他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的,派遣合同就有不同,两种都在上面了 合同工护士和人事代理护士有什么区别合同工属于聘用制人事代理属于派遣制 1.待遇:人事代理好些,...
1.待遇:人事代理好些,待遇也比合同工好很多。 2.转正机会:合同工转正式的很难,医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度,每年有老职工退休,就空出编制,然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转...
和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制，区别。 来源：海之猪?朱海的日志 所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事...
1,签订合同的方式不同. 签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同. 2,待遇不同. 签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的. 3,稳定性不同....
合同制护士是指医院通过签订合同招收的短期性护士。 身份:属于聘用制 档案:合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。 工资:为医院开支 工资调整:工资级别调整依医院本身工资制度而定。 待遇:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
但两人在身份上有本的区: 谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓事位行政制,档案在人事部存放; 谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓事位的老工是是事制,档案在人事局或人事科存放; 谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓谓事位的新近人(必是人事部与...
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