一、医疗期规定: 根据《劳动法》和《北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市工伤保险条例>的通知》,北京市规定了医疗期的具体时间安排,根据病情的不同,医疗期可以分为两个阶段。 1.普通病情的医疗期: 普通病情的医疗期为员工生病开始的第一天起,连续180天,即半年时间。在这段时间内,员工可以根据病情选择到医...
1.管理:单位需要建立健全医疗期管理制度,员工在医疗期内应主动向单位请假,并提供相关证明材料。 2.审核:单位会对员工提供的请假材料进行审核,并根据审核结果决定是否给予病假工资和延长医疗期。 以上是北京对医疗期规定的主要内容。根据这些规定,员工在患病或非因工负伤时可以暂停工作进行治疗,同时享受相应的工资待遇和...
北京市职工医疗期规定时间是三个月到二十四个月,具体根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如,实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上九年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十...
工伤医疗期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月,医疗期内职工工资福利待遇不变由单位按月支付,对医疗期确定有争议可通过法定程序确认。法律解析:1、依据《工伤保险条例》及北京市相关规定,明确工伤医疗期一般时长限制为12个月,这是为了合理规范工伤治疗阶段,保障职工权益同时也避免不合理的拖延。2、对...
法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月.根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.法律依据:《中华人民共... 查看全文 李军岩律师 执业9年 资质认证 2022-06-08 北京医保缴费年限规定 北京医保缴费年限...
北京市病假规定是怎样的? 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
法律客观：《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六...
北京市规定,在医疗期内,被认定的工伤或职业病劳动者可享受工资待遇,工资待遇由劳动者所在单位按照工资标准和出勤率计算,期间工资不得低于当地最低工资标准。同时,医疗期内的工伤或职业病劳动者也可以享受各项社会保险待遇,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等,由劳动者所在单位按照相关规定缴纳社会保险...
医疗期的待遇和权利 待遇包括工资支付、福利保障等 职工在医疗期间的权利保障 医疗期的管理和监督 监督机制和管理措施 医疗期的监控和评估 医疗期结束后的处理 医疗期结束后的工作安排 其他相关事项 规定内容: 第一条 适用范围 本规定适用于北京市内事业单位中的合同制职工,包括但不限于 第二条 定义 职工医疗期:...
北京市医疗期病假工资规定2025年的最新内容是什么? 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其...