一、北京市最新病假规定 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。对于医疗期...
1.管理:单位需要建立健全医疗期管理制度,员工在医疗期内应主动向单位请假,并提供相关证明材料。 2.审核:单位会对员工提供的请假材料进行审核,并根据审核结果决定是否给予病假工资和延长医疗期。 以上是北京对医疗期规定的主要内容。根据这些规定,员工在患病或非因工负伤时可以暂停工作进行治疗,同时享受相应的工资待遇和...
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,...
北京市职工医疗期规定时间是三个月到二十四个月,具体根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如,实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上九年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十...
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
第九条 本规定自1995年1月1日起实行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发[1995]236号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些...
北京市医疗期规定2017【1】 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计 算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视 为医疗期满。 连续病休的,其节假日按病休日计算。 对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期企业可以根 据实际情况适当延长。
病假工资该给工资的，但是没有一些补助，实习期过后给上保险吧，所以不含保险。一切法理皆情理，想也该想明白了。