因此,法律法规规定的医疗病假最长为24个月。 具体来说: 医疗期的确定:医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。一般情况下,工作年限越长,医疗期也会相应越长,但最长不会超过24个月。 病假期间的权益:在医疗期内,企业不得解除劳动合同,职工享有相应的医疗待遇和病假工资。这是为了保障...
根据相关法律及司法解释,医疗期内用人单位不能与员工解除劳动合同,崔某某已在菏泽交通集团工作近28年,于2009年确诊患有类风湿关节炎,依法应享有30个月的医疗期,但崔某某所请的病假全部按事假对待,因此医疗期并未届满,菏泽交通集团在医疗期内解除与崔某某的劳动合同,属违法解除,依法应支付崔某某经济补偿金、不低于6...
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于医疗期的计算问题 1、 ...
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
🔍病假规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 👷♂️实际工作年限低于10年: 在本企业工作年限5年以下,医疗期为3个月;...
③如果张三医疗期一直未满，时间来到2025年5月1日，此时张三在公司的工作年限达到5年以上，则医疗期转为6个月，计算周期转为12个月。注：上述医疗期以自然日计算，包含法定节假日。医疗期内，劳动合同到期的，劳动合同顺延至医疗期满。（上述一、二、三项的依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于...
病假医疗期的规定如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。 医疗期...
关于病假与医疗期限的标准主要源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中明确指出，劳动者的医疗期可分为三类：三个月以内的，按照六个月内累计病休时间计算；六个月以上的，则按照十二个月内累计病休时间计算；九个月及以上的，则按照十五个月内累计病休时间计算。【法律依据】《企业职工患病或...