但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单...
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。” 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号) 22、劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止...
医疗假是指员工因病或因伤需要治疗和休息,而病假则是指因个人原因需要休息而申请的假期。尽管两者在目的上有所不同,但它们在实际操作中常常交织在一起,有时甚至难以区分。一、适用范围医疗假的适用范围主要取决于员工的健康状况。一般来说,医疗假适用于因疾病、受伤或其他医疗原因需要休息的员工。而病假的适用范围则...
1.效力不同:医疗期由国家规章明确规定,具有强制性;而普通病假则是用人单位和劳动者双方协商确定,没有强制效力。 2.保护权益不同:医疗期保护的是劳动者工作的权利,及在医疗期内不被解雇;而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。 3.期限不同:医疗期的具体期限由国家规章明确规定,与劳动者工作年限相关;而...
公司医疗假的计算主要涉及到病假期间和病假工资两个方面。 一、病假期间 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。具体的医疗期间长短可能会根据公司的规章制度或者劳动合同来确定。此外,如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
医疗假期三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期...
【导语】:医疗假是什么,怎么算医疗假? 医疗期的计算应从病休第一天累计计算。具体按规定的月工作时间计 医疗期的计算应从病休第一天累计计算。 具体按规定的月工作时间计算,即劳动者连续或累计病休满20.83天为医疗期一个月,其中不包括国家规定的法定休假日和休息日,因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。
连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 医疗假期中的假日是否有工资的相关法律依据: ...
开展财务账册核查。“假病人”一般不会向医疗机构交纳自付部分费用,所以参保人交费情况是识别“假病人”的一个关键点。随着监管力度的加大,医疗机构减免个人支付费用的手段更加隐匿,可能采取“明交暗返”的方式逃避核查。对此,可以查看财务出入账、银行交易明细、现金交接单、员工工资明细等账目发现线索。
但,医疗期和病假 还是有所区别的! 1 法律效力不同 病假 普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定,没有强制效力。 医疗期 医疗期由国家规章明确规定,具有强制性。 1 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限。